بالإضافة إلى وضع الأھداف ومؤشرات الأداء الرئیسیة التي تساعد على تحقیق أھداف إمداد الاستراتیجیة، یلعب السید مروان دوراً فاعلاً في تطویر نظام متین لتقییم أداء الموظفین. كما أنه یلعب دوراً ھاماً في التحدیث المستمر لبرامج التدریب سواء تلك الموجھة للقادة أو الموظفین لضمان تحقیق نمو مستمر في مھارات القوى العاملة وذلك عبر برنامج “إلھام” الذي تقدمه إمداد. ویشمل سجله من الخبرة الإداریة في كل من القطاعین الحكومي والخاص اضطلاعاً واسعاً في مجالات المشتریات والتمویل والموارد البشریة على مستوى مختلف الإدارات.

انضم السید مروان إلى إمداد بعد عمله في مؤسسة تاكسي دبي التابعة لھیئة الطرق والمواصلات في دولة الإمارات العربیة المتحدة، حیث أشرف على تعیین أكثر من 4000 سائق من ضمن مھام عمله كمدیر للموارد البشریة. وقد لعبت جھوده دوراً أساسياً في حصول الشركة على جائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتمیز للمؤسسات التي تدعم الابتكار في العامين 2013 و 2014. وتشمل خبرة السید مروان المھنیة السابقة فترة عمل امتدت خمس سنوات في وزارة العمل والشؤون الاجتماعیة في دبي، حیث شغل منصب رئیس قسم الدعم الفني والشبكات، قام خلالھا بترسیخ روابط شبكیة لأكثر من 20 مكتباً على مستوى دولة الإمارات العربیة المتحدة.

یحمل السید مروان شھادة الماجستیر في إدارة الأعمال من الجامعة الأمریكیة بدبي، بالإضافة إلى درجة البكالوریوس في إدارة تكنولوجیا المعلومات من الجامعة ذاتها.